Wynagrodzenie Kancelarii ustalane jest każdorazowo indywidualnie z Klientem, a jego wysokość zależy od rodzaju, specyfiki i stopnia skomplikowania sprawy. Oferujemy różne modele rozliczeń uwzględniających specyfikę sprawy.
Wynagrodzenie godzinowe
Podstawowym modelem jest wynagrodzenie za godzinę pracy Kancelarii obliczane według stawki godzinowej pracy Kancelarii ustalonej z Klientem. Wysokość wynagrodzenia obliczana jest poprzez pomnożenie stawki godzinowej przez liczbę przepracowanych dla Klienta godzin. Kancelaria rejestruje czas pracy i wykaz przepracowanych godzin dołączany jest do faktury za wykonane usługi prawnicze. Dla wykonania określonych prac i działań podajemy wynagrodzenie szacunkowe, którego wysokość zależy od przewidywanego nakładu czasu pracy.
Wynagrodzenie ryczałtowe
Przy stałej obsłudze prawnej proponujemy miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe za określoną liczbę godzin pracy Kancelarii w danym miesiącu, po przekroczeniu których pobieramy wynagrodzenie za godzinę pracy kancelarii obliczane według stawek godzinowych ustalonych z Klientem.
Za porady i sprawy jednorazowe pobieramy wynagrodzenie ryczałtowe, ustalane w drodze porozumienia z Klientem, którego wysokość zależy od charakteru sprawy i przewidywanego nakładu czasu pracy.
Wynagrodzenie za zastępstwo procesowe
Wynagrodzenie za zastępstwo procesowe ustalane jest każdorazowo w oparciu o nakład pracy oraz przepisy Rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych.
Podatek VAT
Do wynagrodzenia netto doliczany jest podatek VAT zgodnie z właściwymi przepisami.
Koszty i wydatki
Koszty i wydatki poniesione przez Kancelarię w związku z wykonywaniem usług dla Klienta, takie jak koszty przesyłek pocztowych i koszty podróży zlecanych przez Klienta są pokrywane przez Klienta. Inne koszty i wydatki są pokrywane przez Klienta, o ile zostały uprzednio przez niego zaakceptowane lub zlecone.
